壽險業持續加碼國內不動產，不再侷限於傳統商辦，而是延伸至醫療健康園區、養生住宅、都市更新及運動休閒等大型複合式開發案，反映壽險公司正透過多元化不動產投資，兼顧穩定收益、長期營運及資產增值。

著名投資案包括，凱基人壽今年1月以101億元標下台北市「陸軍保養廠C基地」70年地上權，溢價率約51%。市場認為，該基地未來可望規劃商辦、醫療設施及健康園區等複合式開發，不僅能創造長期租金收益，也有助提升土地價值。

中信旗下台灣人壽今年4月宣布，取得「高雄市鳥松區山水段運動休閒專用區土地都市更新案」最優申請人資格」，整體投資規模約180億元，董事會已通過上限92.4億元的合資與開發資金。該案除將打造大型養生村外，預計提供約200間住宿單位，並結合保單服務與優先入住機制，發展退休及健康照護市場；同時規劃興建商務旅館、出租住宅、健身中心等複合式設施，打造兼具居住、休閒及商業機能的園區。

此外，台灣人壽也取得澄清湖棒球場九年經營權，未來將發展運動休閒產業。南山人壽則持續深耕高雄，5月底公告，以35.56億元向義享樂國際購置義享帝國商辦大樓，作為高雄分公司、通訊處及教育訓練中心使用。該大樓為地上28層、地下六層鋼骨結構複合式建築，結合商場、影城及辦公空間，預計第3季取得使用執照。

壽險資金持續湧向不動產市場，根據中央銀行最新統計，截至6月底，國內壽險業不動產投資餘額跨過1.7兆元，創下歷史新高，顯示在低利環境及資產配置需求下，大型壽險公司仍持續加碼不動產。

今年上半年，壽險業不動產投資餘額首度突破1.7兆元大關，不僅創歷史紀錄，也較去年同期成長7.02%；若與去年底相比，今年前六個月已增加約855億元。

市場人士指出，國有財產署9月將推出新一批地上權標售，最受矚目一案是，曾被輝達（NVIDIA）列入台灣總部評選的台北市松南營區土地，由於基地規模完整、地段稀有，預料將吸引國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、凱基人壽及元大人壽等大型壽險公司競逐，掀起新一波搶地熱潮。

據指出，該區鄰近松山機場，基地介於富錦街與光復北路之間，總面積約3.3至4公頃，包含軍方土地及眷村用地。市場也看好，除了國產署地上權標售外，預料壽險業者今年也將積極投入長照專區開發，及高雄亞洲新灣區等大型開發計畫。

壽險業者分析，主要有三大原因推升不動產投資熱度。首先，不動產符合保險法「即時利用且有收益」規定，購置後即可出租創造穩定租金收入，有助提升經常性收益。其次，主管機關調降最低投資報酬率門檻，由原本2.97%下修至2.545%，讓符合規範的商辦、廠辦等投資標的增加，提升壽險業布局意願。

第三則是資產配置需求。由於壽險公司長年持有龐大保費資金，在海外投資受匯率波動及避險成本攀升影響下，國內大型商用不動產成為資金去化的重要管道，不僅可提高新台幣資產比重，也有助降低資產與負債的幣別錯配風險。

依現行保險法規定，壽險業投資不動產須以「即時利用且有收益」為原則，不包含尚未完工建築物；除自用不動產，整體投資額不得超過保險業可運用資金30%。在法規逐步鬆綁及收益率門檻下修後，商辦、廠辦及具穩定租金收益的開發案，已成大型壽險公司布局重點。

　　為鼓勵金融機構運用資金力量，引導產業加速邁向永續及淨零轉型，台灣永續能源研究基金會連續第六年舉辦「台灣永續投資獎」，該獎項被視為國內金融業評估責任投資成效的重要標竿，南山人壽今年首度報獎參賽，榮獲「機構影響力－典範」獎、在「個案影響力」部分，則獲得「股東行動（投票權行使）－銀級」及「企業議合－銅級」等殊榮，展現身為機構投資人積極落實責任投資、深化盡職治理的成果。透過責任投資、股東行動及企業議合等多元策略，南山人壽持續發揮資金的正向影響力，引導產業低碳轉型，攜手推動社會永續發展。

　　公司自2015年起將責任投資原則納入《責任投資政策》等規範，建立完善的管理基礎。投資實務上，結合MSCI等國際資料庫，建構完整 ESG評估流程，並採負面篩選排除不符永續精神的標的，兼顧績效與價值。

　　面對氣候挑戰，南山人壽自2022年承諾依循SBTi減碳路徑，目標在 2028年使範疇三投資組合中逾五成資產通過SBT目標；並推動逐步撤煤策略，不再新增石油、天然氣鑽探以及煤炭等直接投資。

　　在股東行動方面，南山人壽連續八年維持股東會出席率及投票率1 00％，2025年全年出席86家次股東會，參與348項議案，均以支持企業長期價值及永續發展為原則。公司亦依據《機構投資人盡職治理守則》，建置「議合四階段里程碑」，透過議題辨識、溝通、追蹤及檢視成果，形成「議合－改善－投資」循環，引導資金流向具永續發展潛力的企業。

　　為提升議合效益，南山人壽透過拜訪、訪談、股東會參與及書面溝通等方式，與被投資企業建立直接對話。投資研究主管更親自與高碳排產業議合，分享低碳轉型經驗，並就減碳目標與治理機制提出建議，協助企業強化ESG管理。

　　展望未來，南山人壽將持續深化責任投資與盡職治理，透過永續投資、精準議合及股東行動，引導企業提升治理、強化氣候韌性、重視員工福祉，促進社會共榮，讓金融資本成為推動永續轉型的重要力量。

　台灣正式邁入「超高齡社會」，每五人中就有一位是65歲以上長者。面對高齡化帶來的重大傷病、慢性病、長照需求及意外風險，富邦、南山、新光與全球人壽等大型壽險，紛紛推出具備創新機制的健康保單，試圖為保戶建構一套涵蓋預防醫學到終身照護的全面防護網。

　　富邦人壽鎖定「強心保障」，因應極端氣候下的中壯年健康危機。隨著全球氣溫攀升，劇烈溫差與脫水現象大幅增加了急性心肌梗塞的風險。富邦人壽推出「心動守護定期健康保險（EHC）」，針對35至 55歲的中壯年族群，強化心血管手術的自費醫材補助。

　　考量到塗藥型心臟支架、人工心律調節器或瓣膜置換手術的自費差額動輒數十萬元，該保單提供四項常見高額心臟手術醫材補助，以分擔家庭經濟支柱的醫療支出。此產品設計無理賠回饋機制，保障期滿未發生保險事故，保戶可領取年繳保費總和60％的獎勵金，兼顧保障與儲蓄功能。

　　南山人壽則是深耕長照領域。南山人壽「相守溢百長期照顧終身保險」將保障期間拉長至100歲，更強調對照顧者的支持。除提供長照或完全失能的一次性保險金與分期金之外，特別增設「喘息服務關懷保險金」。另為簡化理賠流程，該保單在連續給付四期分期金之後，保戶僅需提供生存證明即可，無須反覆提交巴氏量表，體現對高齡者的行政友善。

　　過往傳統保單多屬於被動理賠，但新光人壽推出的「溢卡安心重大傷病定期健康保險」打破此一侷限，將保障觸角延伸至預防醫學領域。該保單首創將重大傷病險與風險性基因檢測深度整合，保戶可針對失智症、癌症、中風等九大重大傷病進行DNA解碼，提早掌握健康密碼。除涵蓋超過300項全民健保重大傷病的一次性給付外，更針對高齡社會最擔憂的阿茲海默氏症與巴金森氏症提供擴充保障，解決認知與行動功能的退化風險。

　　全球人壽則是針對高齡意外風險，撐起「樂齡安心」防護傘。統計顯示，事故傷害是高齡者健康折損的重要主因，特別是肌力下降導致的跌倒骨折風險。全球人壽「樂齡安心定期傷害保險」特別放寬投保門檻，最高80歲仍可投保，且採取「原則免體檢」機制，降低長輩舟車勞頓的負擔。該保單針對骨折意外提供最高保額50％的整筆給付關懷金，讓保戶即便不必住院，也能在家療養時有足夠的資金支應營養品或居家照護開銷。

市場預期美國聯準會（Fed）升息不遠，美國長年期公債殖利率走勢持續維持高檔震盪，國內壽險公司的美元利率變動型保單也反映市場環境，連續三個月調升保單宣告利率搶攻商機。目前美元保單最高宣告利率普遍落在4.3%至4.35%區間，以台灣人壽4.42%暫時居冠。

觀察8月各壽險公司的宣告利率結構，美元保單依然是吸引資產配置的核心。美元保單最高宣告利率冠軍由台灣人壽以4.42%獨占；其次為4.35%，包括國泰人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、遠雄人壽、友邦人壽、第一金人壽及合庫人壽等九家業者；落在4.25%至4.30%區間，則有南山人壽、臺銀人壽、三商美邦人壽與安聯人壽最高落在4.30%，富邦人壽則維持在4.25%。

在新台幣與其他幣別保單方面，安聯人壽以台幣最高2.90%領跑市場，第一金人壽最高達2.85%，其餘多落在2.45%至2.78%之間。另外，國泰人壽現售澳幣商品「祿守澳利」最高達3.9%；元大人壽「日優寶」日圓保單宣告利率則為3%，已超越多數新台幣保單宣告利率。

今年2月起，壽險業的美元利變型保單宣告利率戰火猛烈，由元大人壽和宏泰人壽開出第一槍，調高宣告利率至最高4.35%及4.3%，全球人壽則推出新美元保單，將最高宣告利率拉升至4.35%，5至7月市場罕見出現連續三個月宣告利率調升潮。

在新台幣保單部分，南山人壽8月1日推出「增多鑽」，將新台幣保單最高宣告利率由2.75%拉升至2.78%。

傳統型美元保單過去是業者銷售主力商品，今年因台股強勢，投資型保單大放異彩。不過，隨著部分壽險業者陸續調升宣告利率，加上美元資產的配置需求，壽險業者的傳統型外幣與美元保單仍從6月起，出現較明顯的月增與年增長。

業者觀察，美元利變商品之所以受青睞，主因其具備穩定資產累積、多元貨幣配置及壽險身故保障等特色。

　　退休前能否確定自己老有所「醫」？國人平均壽命已達80.77歲，但平均不健康壽命則接近八年，據衛福部中央健康保險署公布的「1 13年全民健康保險統計」計算，75歲以上的健保保險對象平均一人一年使用11.15萬健保醫療點數，依核定健保醫療給付費用推算，約等於一年10.67萬元，約是當年度每人平均醫療點數的2.9倍，更是15到 64歲具工作力族群的4倍左右，這還不包括自費與使用新式醫療的費用，如果沒有規劃好充足的醫療基金，高齡不健康，恐怕會大量侵蝕退休老本。

　　據健保署統計，80歲以上高齡門診與住院的前幾大疾病，即需積極或長期治療的癌症、洗腎、呼吸衰竭需長期使用呼吸器、需終身治療的全身性自體免疫症候群（如紅斑狼瘡、類風溼性關節炎等）、急性腦血管疾病、重大創傷等，另外如高齡常見的白內障手術、膝關節置換、心血臟支架、跌倒造成骨折，都可能會造成高齡醫療支出與看護費用大幅攀升。

　　假設活到86歲的最後八年都是相對不健康的時光，光是醫療點數就至少用掉92萬點（相當於88萬元），若是罹患癌症、或是腦中風造成行動不便，則會加上自費醫療、新藥、看護費、營養補給等費用，八年高齡不健康的醫療成本可能在300萬到500萬元以上。

　　為協助保戶進一步充實高齡醫療基金，南山人壽推出的「南山人壽實健溢百住院醫療終身保險（WEHS）」，即是因應長壽與高齡健康需求的進化版保單，共有六大特色。

　　一是0到70歲皆有機會投保，保障至保險年齡達100歲的保單年度末；二是保戶可依預算靈活選擇繳費年期（10/20/30年繳費）及投保計劃（計劃10/20/30）；三是醫療雙帳戶，74歲（不含）前與74歲（含）後是兩個獨立額度的醫療帳戶，分別給付最高可達750萬元（以計劃30為例）。

　　四是補足高齡醫療保障缺口，74歲（不含）前為「定額給付」，7 4歲（含）以後提供「實支實付」保障，與「日額給付」兩者擇一給付；五是強化癌症、入住加護暨燒燙傷病房相關醫療保障。

　　六是具有身故／祝壽保險金，且有機會享有健康促進增額保障（僅限投保當時保險年齡達16歲（含）以上者適用）。

新光人壽董事會昨（24）日決議，以公開募集方式發行10年期以上累積次順位普通公司債，上限180億元（含新台幣或等值外幣），於境內或透過Shin Kong LifeSingapore Pte. Ltd.國外籌資事業於境外，視市場行情及客觀情勢，於董事會通過且向主管機關申請核准後一年內一次或分次發行。

新壽表示，發行利率依公司債發行市場狀況，授權董事長或其指定之人決定。募得價款用途為充實自有資本、強化財務結構及提升資本適足率。

另董事會決議通過擬報經保險局同意後贖回105-1期公司債。

此外，新光人壽董事長魏寶生昨召開重訊記者會說明，新光人壽擬以27.6億元，向新光產險取得台北市中山區建國北路二段房地所有權，雙方昨均分別召開董事會通過，雙方約定以7月24日為買賣契約基準日。新光人壽取得後將自用並辦理後續都市更新及重建作業。新光產險預估處分利益約22.3億元，實際金額仍以會計師查核結果為準。

壽險業接軌IFRS17與TW-ICS後，資本需求也未退潮，金管會統計保險業上半年共發債730億元，全數為六家壽險發債而來。其中，台灣人壽兩次發債共計260.7億元，成為壽險業「發債王」；今年1月，台壽先發行60.7億元的無擔保累積次順位普通公司債，拉開序幕，6月底，台灣人壽董事會再通過擬發行累積次順位公司債，總額不超過200億元。

凱基人壽二度發債100億元，累計今年發債金額達200億元。

富邦人壽亦發行200億元無擔保累積次順位普通公司債。

南山人壽發行91億元無擔保累積次順位普通公司債。全球人壽發債金額22億元。

金管會2023年4月開放壽險業發行10年以上、有到期日的次順位公司債可計入第二類資本後，帶動壽險業掀起發債潮。

2023年至今，已連續三年出現壽險業發債規模突破千億元。

壽險業今年海外籌資再加一，繼國泰人壽之後，富邦人壽昨（22）日宣布重返境外債券市場，發行3.5億美元次順位公司債（約新台幣113.2億元），票面利率為5.87%。而自金管會於2024年3月鬆綁法規後，壽險業已完成海外發債金額共計41.73億美元（約新台幣1,350億元）。

富邦人壽透過全資持有之新加坡子公司Fubon Life Singapore Pte. Ltd.在境外債券市場完成3.5億美元15年期首10年不可贖回之次順位公司債券定價，發行利差為T10Y+133基點（以10年期美國公債利率為基準利率），發行收益率為5.95%，票面利率為5.87%，債券發行評級為 BBB+/BBB+（標普/惠譽）。

富邦人壽表示，本次發行將進一步充實資本體質和強化資本適足水準，並顯示國內外債券機構投資人在今年保險業正式接軌IFRS 17與TIS新制後對富邦人壽的高度認可，亦擴大多元市場籌資規模。本次發行最終投資人訂單總規模超過19億美元，超額認購逾5.4倍。

國泰人壽則於今年4月透過其全資子公司Cathaylife Singapore Pte. Ltd.於境外債券市場發行總規模5億美元、15年期首10年不可贖回之美元次順位公司債，並獲得近3倍超額認購，票面利率為5.5%。

金管會於2024年3月鬆綁法規，開放保險業透過設立SPV在海外發債籌資。包括國泰人壽、南山人壽、新光人壽、富邦人壽與台灣人壽，均赴新加坡設SPV發債。

　　富邦人壽7月21日重返境外債券市場籌資。透過全資持有的新加坡子公司在境外債券市場完成3.5億美元（約新台幣113.2億元）15年期首10年不可贖回的次順位債券定價，發行利差為T10Y+133基點（以1 0年期美國公債利率為基準利率），發行收益率為5.95％，票面利率為5.87％。

　　截至目前為止，包括國泰、南山、新光、富邦與台灣人壽均已赴新加坡設SPV（特殊目的公司）發債，累計發債規模達41.73億美元，折合新台幣超過1,350億元。

　　富邦人壽說明，這次是繼2025年9月首檔境外美元次順位債發行後的第二檔境外債券市場發行，透過本次發行也成功完成首檔15年期首 10年不可贖回結構發行，進一步充實資本體質和強化資本適足水準。

　　富邦人壽在2026年5月在國內債市也完成200億元次順位公司債發行，顯示國內外債券機構投資人在2026年保險業正式接軌IFRS 17與TI S新制後對富邦人壽的高度認可，亦擴大多元市場籌資規模。

　　富邦人壽指出，儘管美國公債利率自美伊衝突爆發以來受油價波動和通膨疑慮影響而劇烈波動，本次發行在向市場公告後即廣受機構投資人關注，最終投資人訂單總規模超過19億美元，超額認購逾5.4倍。

　　據悉，投資人地區分布亞太地區占89％，其他占11％；投資人結構基金／資產管理公司占74％，保險／退休基金占9％，銀行、私人銀行及其他占17％。另外，Citigroup、Credit Agricole CIB、J.P.M organ、Morgan Stanley為發行主辦承銷商，這次海外次債的發行評級為BBB+/BBB+（標普/惠譽）。

　　為充實資本結構及2026年接軌TIS，富邦人壽在2025年9月3日便透過全資持有的新加坡子公司，首度在境外債券市場完成6.5億美元（約新台幣200億元）10.25年期（包含3個月票面贖回權）的次順位債券定價，定價水準為T10Y+120基點（以10年期美國公債利率為基準利率），發行收益率為5.469％，票面利率為5.45％。

為提升脆弱族群因應高溫風險的能力，在金管會及環境部的指導與支持下，南山人壽於今年7月開辦全國首張「團體微型熱傷害住院關懷健康保險（GMHM）」，提供台南市近3.2萬名低收入戶、中低收入戶及符合資格長者熱傷害住院保障。

被保險人於保險期間內因中暑、熱暈厥、熱痙攣等熱傷害特定事故住院，可依保險契約約定領取1萬元熱傷害住院關懷保險金，協助減輕醫療及照護所衍生的經濟負擔，提升脆弱族群因應極端高溫的氣候韌性。

環境部昨（20）日舉行「高溫關懷不漏接」起跑記者會，環境部長彭啓明、金管會主委彭金隆、台南市副秘書長殷世熙、南山人壽董事長尹崇堯及總經理范文偉等多位貴賓共同出席。面對日益嚴峻的氣候議題，尹崇堯指出，氣候變遷正擴大社會的健康不平等，資源最少、承擔能力最低的弱勢族群，往往站在氣候衝擊的最前線。談氣候變遷不能只談減碳，保險業更應站在「氣候正義」的立場，提供實質的調適防護。

作為永續健康領航者，南山人壽長期關注氣候變遷對健康的影響，持續以多面向的策略與行動，協助台灣脆弱族群提升面對氣候變遷的韌性，並於2025年加入環境部「抗高溫調適對策聯盟」，透過與政府、學研及社福單位合作，共同針對弱勢對象研議高溫風險管理、健康促進及建構專屬的社會支持網。

南山人壽響應金管會普惠金融政策，推動微型保險守護弱勢族群，自2014年迄今，累計捐款逾1.4億元，協助逾66萬人次弱勢民眾擁有基本的意外險保障。為擴大守護範圍，繼今年4月推出業界首張「團體微型首次罹患癌症健康保險」，有鑑於經濟弱勢族群往往是高溫衝擊下最需要支持的一群，南山人壽發揮保險核心職能，開發全國首創「團體微型熱傷害住院關懷健康保險」，於今年5月28日獲金管會核准試辦，自7月1日起開辦，試辦期間一年，由南山人壽慈善基金會擔任要保人。

　　南山人壽20日宣布7月正式開辦全國首張「團體微型熱傷害住院關懷健康保險」，提供台南市近3.2萬名低收入戶、中低收入戶及符合資格長者熱傷害住院保障，被保險人於保險期間內因中暑、熱暈厥、熱痙攣等熱傷害特定事故住院，可依保險契約約定領取1萬元熱傷害住院關懷保險金。

　　金管會主委彭金隆表示，極端高溫發生的頻率跟天數明顯上升，未來恐成「新常態」，這將衝擊到國人健康與社會經濟發展，而金融、保險業和社會經濟緊密結合，不可能置身事外。面對高溫調適，希望未來能有更多、更有計畫的金融資源投入，以強化我國面對氣候相關風險的能力與韌性。金管會將積極鼓勵保險業開發更多元的氣候風險保障商品，為國人提供更完善的氣候風險保障。

　　南山人壽董事長尹崇堯指出，近年來，歐洲有許多不習慣安裝冷氣的國家因連續遭受熱浪襲擊，引發了歷史性的搶裝冷氣風潮及嚴重的死傷，顯示極端氣溫已經跨越地理限制，成為真實且急迫的全球健康危機。

　　儘管如此，當相同的風險來臨，每個人承受風險的能力卻不一樣，一般人可躲進冷氣房或調整工作時間，但獨居長者、經濟弱勢家庭或必須長時間在外工作的人來說沒有太多選擇。高溫正急遽擴大社會的健康不平等，談論氣候變遷不能只談減碳，還必須實踐氣候正義，在受害者撐不住之前，主動提供氣候調適的防護方案。

　　尹崇堯說，南山人壽首創的一年期氣候調適微型保單，保障範圍包含熱傷害相關的重症熱衰竭、熱疾病及住院治療，符合條件者可獲定額1萬元保險金，同一保險期間給付以一次為限。承保對象與費用部分，對象為台南市15歲至75歲的低收入、中低收入戶及領取中低收入老人生活津貼者，人數約32,000至38,000人。民眾完全不需要申請，也無須支付保費，由南山人壽慈善基金會全額捐助。

　　對於氣候變遷，未來保險商品發展方向，尹崇堯回應，熱傷害保險只是起點，未來不排除將氣候調適商品延伸至產險領域，例如評估個人財產在高溫情境下的損失風險，並持續配合環境部、金管會腳步推動公私協力。

壽險業搶人大戰升溫，不只要把新人找進來，更要縮短養成期、提高定著率。壽險近年加速AI導入人才培育，從AI教練、智慧對練到精準名單配對，都能協助業務員降低摸索成本、提高展業效率，也讓主管能透過數據掌握新人學習狀況。

其中，國泰人壽建置「AI Coach智能陪練」，運用生成式AI模擬真實客戶互動情境，新人可不受時空限制進行演練，主管亦透過練習數據給予回饋，除了提升輔導效率與精準度，不少新人在使用後也反饋，拜訪客戶前練習，更能提升信心及專業。

新光人壽則結合公司資源自主開發「AI智慧訓練模組」，實現課程內容智能化升級。實戰應用上，透過「客戶分析與對練模組」及「行銷演練模組」雙管齊下，精準提升客戶經營深度與商品行銷能力；下一階段還將推出「AI招募教練」，全面優化招募效能。

南山人壽推動業務員「智能對練」導入生成式AI技術，業務員可透過手機或平板等智慧型裝置，隨時隨地與AI講師進行商品訓練、銷售、增員等應對練習。凱基人壽則透過生成式AI，提供業務員精準配對的有效銷售名單，提高成交率。

三商美邦人壽將AI定位為「最佳副駕駛」，持續推動數位行銷與智能輔銷工具，透過數據分析、商機洞察及數位互動，協助經營客戶。

七大壽險公司下半年獵才大戰全面開打。據統計，下半年七家業者增員目標合計逾1.8萬人，各家公司除祭出高額獎金外，也透過創業、彈性兼職制度、AI培育及數位工具等，盼吸引更多年輕世代與跨業人才加入。

這幾年，台灣更朝「理科島」傾斜，各家壽險公司無不使出渾身解數，爭搶潛力人才。富邦人壽持續以「創業制」吸引新鮮人與轉職族群，提供二年最高43.2萬元的專案達標獎勵，作為創業第一桶金；更鎖定Z世代推出「青創計畫」，強化年輕世代對保險創業的認同感。

國泰人壽的「Young高登計畫」，提供專職、兼職雙軌徵才模式，其中「PSA領航新秀計畫」提供新人逾30萬元達標獎勵；「π高登計畫-CA斜槓業務員」則鎖定斜槓族群，搭配導師制度及數位工具，協助新人累積第二收入。

南山人壽聚焦「大專年輕世代」及「青壯轉職族群」，透過校園活動及創業說明會招募新血，每年投入逾2億元推動人才培訓計畫，提供12個月、超過200小時系統化課程及專案津貼，首年有機會挑戰百萬年薪。

新光人壽以招募、扶植、培育等六大方向推動組織發展，透過校園實習、募光及榮光計畫擴大人才來源，並提供AI銷售名單、服務區客戶及師徒制，降低新人開發門檻，持續打造超級業務團隊。

台灣人壽延續「龍鑽計畫」招募保險新鮮人，除提供考照、教育訓練資源，也祭出長達24個月的「新世代財補」專案，新人兩年最高可額外領取75萬元。

凱基人壽結合金控ONE KGI 策略，提供一站式金融服務，創造多元收入；三商美邦人壽則持續推動儲備主管培訓及完整職涯養成機制，鼓勵同仁取得AFP、CFP及RFA等專業證照，提升業務員定著率與長期發展。

從上半年增員成果來看，各家公司持續補充新血。國泰人壽截至5月底新登錄1,251人，總業務員23,376人，全年招募目標4,500人。截至6月底，富邦人壽新登錄業務員1,940人，總業務員16,925人，今年全年徵才目標5,000人；南山人壽上半年新增1,436人，目前有效業務員32,624人，下半年將持續招募約2,700名新血。

新光人壽新登錄414人，總登錄業務員16,546人，下半年增員目標1,154人；台灣人壽新登錄290人，總業務員7,452人，下半年朝徵募600人目標前進；凱基人壽累計新登錄850人，總業務員16,500人，下半年業務員增員目標1,500人；三商美邦人壽新登錄457人，總業務員8,460人，目標年底突破萬人規模。

　根據房仲業調查，近十年將有56座商場要開出，除壽險業者自己跳下來當老闆外，也有遠雄、宏泰等建商跨入商場經營，冠德、潤泰、日勝生更已發展出連鎖品牌體系。

　　遠雄集團旗下遠雄流通事業，去年底買下大魯閣台中、新竹商場經營權，入列iFG遠雄廣場連鎖體系，台中店預計24日開幕，要複製已經營運十年的汐止店成功經驗。北市信義區大地主宏泰集團，三年前 Neo19商場租約到期後收回自營招商，更名「信義A19」；宏泰今年2 月斥資86億元入股台北101，成最大民股股東，進一步助攻其零售經驗累積。

　　冠德旗下獨立購物中心有中和、屏東兩店，其餘六店則是跟著台鐵、捷運站共構OT、ROT等興建。環球累計20年零售經驗，目前全台在手開發案包括高雄車站ROT合作案等5案。

　　日勝生因台北車站交九BOT聯合開發案－京站時尚廣場，跨足百貨零售，零售經營團隊累積17年的招商與商場管理經驗，成後續發展自營商場的最大本錢。

　　潤泰集團則CITYLINK跨足車站商場運營，至今14年累計有南港店全客型大型購物中心，松山1號與2號店、內湖店、三重店等車站店，潤泰壽險南山人壽則商辦委託經營為主，包括信義南山微風、台南小北門新光三越等。

台灣已正式邁入超高齡社會，隨著醫療科技進步，國人平均壽命延長，但許多民眾過往買的醫療險多數在65至75歲就宣告保障期滿，面對這樣的醫療保障空窗期，壽險公司紛紛在實支實付醫療險市場推出相關保單，為民眾補足這一塊老後醫療保障不足的危機。

而國泰人壽、富邦人壽和南山人壽這類新保單今年的銷售數據，也反映確實打中市場，躍升今年新契約保費收入億元級保單。

市面上的傳統實支實付醫療險常見以65歲至75歲為最高保障年齡，恐不足以因應高齡化社會，為解決這一痛點，壽險公司紛紛祭出保障老後醫療的策略，將保障年齡拉高到80至100歲，也成為2026年熱銷的新形態保單，這類實支實付醫療險更像是未雨綢繆的醫療保障補充包，趁年輕有經濟能力時，先鎖定老後的實支額度。

以國泰人壽今年前五月新契約保費收入衝出2.65億元、年成長14%的「倍愛醫靠住院醫療定期保險（外溢型）」為例，繳費期內提供日額、醫材補助金等，到了遞延期滿（保險年齡70歲或繳費期滿）後，會提供實支實付和日額擇優，且全期身故還有身故保障。其中，特定年齡70歲為業界最早年齡提供的遞延實支，其餘市面上的實支實付醫療險多為75歲以後。

富邦人壽的策略則維持產品的單純性，但拉長保證續保年限，其今年銷售最好的億元級實支實付醫療險是「佳實在一年期住院醫療健康保險附約」，保障範圍涵蓋住院醫療、住院手術、門診手術與特定處置之實支實付保障，保證續保年限拉高到80歲，比市場上常見的65歲或75歲門檻更長，主要訴求是保戶無需重新理解商品設計邏輯，就能在現有主約下加碼補強自費雜費缺口，並多買到幾年高齡保障空間。

南山人壽今年A&H商品（健康險與傷害險）中，銷售表現最好的就屬「實健溢百住院醫療終身保險」，該保單採醫療雙帳戶保障，將保障分為74歲前與74歲後兩個獨立帳戶，以計劃30為例，分別最高可達750萬元額度，74歲前是定額給付，74歲後則切換為實支實付與日額擇優給付，保障直接做到保險年齡100歲，保戶幾乎不必擔心因為年紀太大而有保障消失的風險。

現代人老後醫療危機意識已悄悄提早。觀察三大壽險業者最暢銷的實支實付險，業者正試圖引導民眾提前做好準備，像是南山人壽結合健康守護圈服務，並發現女性保戶高達六成；國泰人壽結合外溢機制與還本設計，讓運動與健康管理者能折減保費；富邦人壽則主打一年期高彈性附約，讓小資族也能輕鬆補足保障缺口。

南山人壽根據旗下熱銷的「實健溢百住院醫療終身保險」數據分析，投保族群以女性保戶占比高達約六成為最高，顯示女性對於高齡醫療保障缺口的擔憂高於男性，應與女性平均壽命84.3歲高於男性77.42歲有關。有趣的是，該商品也吸引了提前卡位的青年，在選擇最高規格（計劃30）的保戶中，有近64%是45歲以下的年輕族群。

該保單另結合南山健康守護圈加值服務，與合作廠商提供如運動管理、飲食管理和出院後照顧租賃服務等，可根據當下的合作方案享有一定優惠，藉由健康守護圈的加值服務吸引民眾投保。

國泰人壽的「倍愛醫靠住院醫療定期保險（外溢型）」則導入外溢機制，例如保戶透過「FitBack健康吧」達成任務最高可折減3%保費、以及保費有去有回不浪費，即滿期或身故領回1.06倍總繳保費扣除已領理賠。這類商品通常可吸引重視資產保值，且有運動習慣的民眾投保。

富邦人壽的「佳實在一年期住院醫療健康保險附約」則因為沒有複雜的商品設計，且為一年期商品，相對適合預算有限的小資族、追求高資金彈性的民眾，或是想幫既有保單補強防禦力的三明治族群，精打細算地將門診手術與特定處置的自費風險，精準轉嫁至保險商品。

面對老後可能動輒數十萬、甚至數百萬元的醫療帳單，2026年最聰明的投保策略，除挑選充足的實支實付醫療險，更要懂得理解保險公司的商品設計機制，運用周邊加值服務，為健康把關。

　壽險公司用以抵禦新台幣匯率升值的外匯防波堤—「外匯價格變動準備金」，餘額續創新高。各公司統計，六大壽險6月底外價金餘額同步增加，合計達5,571億元，續創歷史新高，並較前一個月增加99 .5億元，顯示壽險業持續厚實外價金規模，防範新台幣匯率升值風險。

　　觀察各家數據，前六大壽險公司裡，已有三家外價金餘額突破千億元大關，分別是富邦人壽、國泰人壽與新光人壽。統計至2026年6月底止，富邦人壽以1,536.2億元居冠；國泰人壽則是以1,309.3億元緊追在後；新光人壽以1,085.1億元排名第三。另外，南山人壽也累積了816.4億元的外價金餘額，及凱基人壽490.2億元、台灣人壽為333 .8億元。

　　單看6月數據，六家壽險公司中以南山人壽增提27.9億元最多，南山人壽2025年5月至2028年4月自願增提外價金，2026年第一季財報中揭露自願增提金額為9.5億元。國泰人壽6月增提22.4億元居次；台灣人壽增提15.1億元、富邦人壽增提12.9億元、凱基人壽增提11.7億元，新光人壽則增提9.5億元。

　　若拉長時間軸觀察，六大壽險外價金餘額由2025年6月底的2,007億元，一路攀升至今年6月底的5,571億元，一年來成長近1.78倍，顯示壽險業為預防新台幣匯率劇烈波動選擇「晴天存糧」，大舉強化匯率避險能量。

　　外價金是壽險公司因應新台幣匯率波動提列的準備金，當新台幣匯率升值造成外幣資產帳上損失時，可透過外價金沖抵，發揮緩衝效果；反之若新台幣匯率貶值，公司須提列外價金因應。外價金水位越高，代表壽險業因應匯率風險的緩衝空間也越大。

七大壽險6月及上半年獲利全數出爐，合計6月稅後純益213.1億元，由於6月台股表現不如4、5月，壽險公司金融資產評價利益縮水，單月獲利較去年同期減少逾三成；不過受惠上半年台股走強，七大壽險累計上半年稅後純益達1,797.9億元，較去年同期371.1億元大增384.4%。

富邦人壽6月稅後純益16.9億元，年減80.6%，累計上半年稅後純益555.8億元，年增126.4%，主要受惠CSM攤銷、經常性投資收益、現金股利收入及台股實現資本利得挹注；若加計FVOCI權益工具處分利益，6月及上半年純益分別達197.8億元及1,432.4億元，淨值比逾15%。

南山人壽6月稅後純益11.5億元，因金融資產評價利益下滑，年減89.8%，但累計上半年仍賺308.7億元，年增114.5%，創2023年以來同期新高，6月底淨值突破5,600億元。

三商美邦人壽6月因一次性提列勞工退休金提繳差額準備10.6億元，單月虧損8.6億元；不過受惠股市上漲、CSM釋出及公債殖利率走升，上半年稅後純益51.2億元，淨值達1,200億元、淨值比提升至8.8%。

國泰人壽上半年稅後純益462.4億元、新光人壽225億元、台灣人壽102.7億元、凱基人壽92億元。

此外，6月新台幣兌美元貶值0.45元，七大壽險同步增提外匯價格變動準備金，累計餘額約5,945億元。

受惠台股上半年持續走強，帶動投資型保單熱銷，加上分紅保單需求延續，七大壽險新契約保費收入（FYP）持續成長。根據各公司公告統計，七大壽險6月合計新契約保費收入達1,120.5億元，年成長71%；累計上半年新契約保費收入達5,518.2億元，年成長61.5%。

其中，國壽累計新契約保費達1,954億元，穩居第一，也是唯一逼近2,000億元大關的壽險公司，台灣人壽則以年增140.9%居七家壽險之冠。

觀察上半年新契約保費排名，國泰人壽以1,954億元為第一，富邦人壽849.9億元排名第二；新光人壽761.9億元居第三；台灣人壽640億元排名第四；凱基人壽600.3億元位居第五；南山人壽431.4億元排名第六；三商美邦人壽280.8億元。若以年增率觀察，則以台灣人壽年增140.9%居冠，其次為國泰人壽年增105%，凱基人壽年增63.3%。

以6月單月表現觀察，國泰人壽新契約保費收入429.8億元居冠，年增134.9%；新光人壽196.8億元排名第二；富邦人壽145.9億元居第三，年增56.5%；凱基人壽141.2億元，年增150.3%，為單月成長幅度最高的大型壽險公司，七家公司皆較去年同期成長。

國泰人壽指出，受惠今年國內外股市行情佳，投資型保單單月及累計新契約保費收入占比均超過八成，分別達367.4億元及1,603.4億元，帶動整體業績大幅成長，但也相對壓縮到利變型保單銷售情形。

富邦人壽上半年累計新契約保費收入849.9億元，年增35.1%，6月新契約保費145.9億元，年增56.5%。其中，分紅保單仍為銷售主力，上半年新契約保費437.5億元，占整體新契約保費約五成。

新光人壽上半年新契約保費收入761.9億元，年成長37.3%，其中投資型商品累計新契約保費217.9億元，年增71.1%。台灣人壽受惠分紅及投資型保單銷售帶動，累計新契約保費640億元，年增140.9%。

凱基人壽上半年新契約保費收入600.3億元，年增63.3%，主要由外幣、分紅及投資型保單帶動。南山人壽累計新契約保費431.4億元，年減5%，主因投資型保單銷售衰退；三商美邦人壽累計新契約保費280.8億元，年增48%，受惠投資型商品及保障型商品同步成長，帶動整體業務動能穩健提升。

今年壽險業發債熱度持續延燒，截至目前，已有五家壽險公司發債，累計金額達773.7億元。其中，台灣人壽兩次發債共計260.7億元，成為壽險業「發債王」，顯示業者持續透過發債強化資本結構，迎接接軌後的資本需求。

金管會2023年4月開放壽險業發行10年以上、有到期日的次順位公司債可計入第二類資本後，帶動壽險業掀起發債潮。2023年至今，已連續三年出現壽險業發債規模突破千億元。

今年1月，台壽發行60.7億元的無擔保累積次順位普通公司債，拉開序幕；凱基人壽同月也發行100億元的無擔保累積次順位公司債。4月，南山人壽發行91億元的無擔保累積次順位普通公司債，同月底，富邦人壽公告發行200億元無擔保累積次順位普通公司債。

進入6月，凱基人壽二度發債100億元，累計今年發債金額達200億元；全球人壽則首度發債，金額為22億元；6月底，台灣人壽董事會通過擬發行累積次順位公司債，總額不超過200億元，若全數發行完成，五家公司合計發債將達773.7億元。

台灣人壽表示，此次發行次順位債，主要目的在於進一步優化財務體質、提升資本彈性與健全長期經營。