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未上市即時新聞
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項次 股票名稱 標題 訊息來源 日期
1 富邦人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
2 南山人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
3 遠壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
4 全球人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
5 安聯人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
6 宏泰人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
7 友邦人壽
摘錄工商A1版
2019-01-17
  壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年 九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險 ,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創 業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。

  壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人 數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年 增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務 員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是 2003年的25.7萬人。

  由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休 、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持 業務大軍的規模。

  2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三 商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務 員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800 人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務 員。

  另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽 等都會增加業務員。

  估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至 4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金 融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。

  富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返 鄉創業,只要能招募到15~20位業務員,公司就協助在當地租用辦公 室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係, 年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35~40人的團隊,年薪 平均300萬元以上。

  國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑 戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」 ;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行 銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下 來。
8 台灣證交所
摘錄工商A1版
2019-01-17
證交所董事長許璋瑤16日指出,2018年新增上市掛牌家數共29家, 為近5年最多;新股上市(IPO)籌資金額167.3億元,年成長逾1倍; 新上市掛牌公司市值2,702億元,更是近15年來最大。證交所3年內、 即2021年上市家數力拚1千家。

  證交所15日舉行「107年度中介機構頒獎典禮暨新上市家族聯誼會 」,許璋瑤致詞時作上述表示。金管會副主委張傳章出席時也致詞指 出,台股擁有4.73%高現金殖利率、12.74倍的合理本益比,受到外 資買盤青睞,也是企業在亞洲掛牌首選之一。

  證交所統計,至2018年底上市公司家數已達928家,2019年開年來 ,已有十銓上市,17日將再增添錸德集團旗下的錸寶上市,上市家數 將達930家;證交所所預估,3年內上市家數可突破1千家。

  2018年第4季全球股市大跌,台股也重挫,致全年下跌8.6%,證交 所董事長許璋瑤強調,台股在全球主要市場相對穩定,主因上市公司 有好的基本面支撐;即使過去一年有較大變動,但在證券商承銷商、 會計師及律師等中介機構幫忙,最後上市達29家,是過去5年最多, 其中23家國內上市公司、6家外國上市公司。

  許璋瑤表示,帶動去年IPO市值達2,702億元,主要是因上海商銀以 每股34元上市,股本達410億元以上,其規模已達到MSCI標準的3倍, 上市後股價大漲,市值規模更大。據統計,到16日止,上海商銀市值 規模已達1,747億元。

  至於2018年掛牌的6家外國企業上市,許璋瑤說,有來自大陸、東 南亞等地,其中,羅麗芬-KY來自大陸、越南人工皮革大廠富林-KY, 且都是第4季上市,股價表現也亮眼,例如羅麗芬-KY從承銷價105元 漲到16日收169元(最高曾達208元)。

  展望2019年,許璋瑤強調,未來仍有許多不確定因素還未獲得紓解 ,對國際情勢看法也還沒大幅反轉,但證交所仍希望有萬全準備,努 力在艱難環境中有所表現。

  證交所統計,上市公司近年來規模逐漸擴大,從市值規模來看,2 018年底,市值大於500億元的公司占比上升至9%、100~500億元也 上升至24%、小於100億元下降至67%。
9 永慶房屋
摘錄工商A3版
2019-01-17
 高雄韓流發威,帶動房市信心與交投轉熱,詢問量、交易量在選後 增加3至4成,在高雄擁有房仲最高市占率的永慶房產集團,看好韓流 效應,今年在高雄將再展30店,其中更以品牌形象訴求「社區專家」 的有巢氏房屋為展店重點。

  永慶房產集團加盟事業處執行副總莊志成表示,今年旗下三品牌在 高雄目標擴充30間新店,永慶不動產將以「五大優勢」吸引其他房仲 同業轉招及創業;目前店數最多的台慶不動產目標擴充至80店,因其 品牌清新、能吸引新投入房仲事業的創業店東;至於去年展店最多、 成長幅度達3成的有巢氏房屋,則是今年三品牌展店重心,以「社區 專家」鎖定其它房仲品牌轉招加盟,希望新展店成長能超過1倍。

  永慶房產集團包含直營及加盟體系,全台逾千間店,在含離島22縣 市中有19個縣市為房仲市占第一;其中,旗下三加盟品牌在高雄地區 共140店,台慶不動產70店為高雄單一加盟品牌市占最高,永慶不動 產則有平均單店年業績逾3千萬的業界高標水準;此外,高雄高總價 市場超過2,000萬的成交件數,去年合計成交超過330件,平均一天將 近成交1件。

  莊志成表示,許多加盟永慶集團的店東,看中的是永慶加盟總部能 幫他們賺錢,深度聯賣、系統和科技工具的優勢,今年也會持續升級 和優化。此外,展店仍以區域的交易量能否支撐為主要考量,目前來 看,交易量較大的舊縣區鳳山、低總價市場發展熱絡的楠梓,以及左 營、三民、苓雅等區為主要展店方向。

  這波韓流也帶動房仲經營者投入或擴充房仲業的意願提升,選後詢 問加盟的數量也增加不少,永慶集團在高雄市場因有近半市占,總部 提供更完善的科技工具,例如行動智能經紀人APP在加盟體系所有人 員有高達97%的下載率,加上各品牌、各店間聯賣環境,旗下各店業 績中,來自跨品牌、跨店聯賣的比例達25%以上,件數年成長4成。

  集團資源、聯賣制度與高度科技工具的使用,創造原經營者擴充店 數、他品牌店東轉招的誘因,也讓永慶市占持續提高。隨著加盟主踴 躍擴店,永慶集團員工數量也愈來愈多,目前在高雄已超過2,900人 ,較去年成長超過2成。

  永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,大高雄地區自去年底選後, 因為「韓流」效應交易轉熱,比較永慶房仲網去年11月和12月的留言 和來電數據,成長幅度達33%,內部統計的業績和成交件數成長幅度 均超過4成,不過房價的部分則沒有太大波動。

  葉凌棋表示,過去高雄市場即以自住市場為主,去年中起因中美貿 易戰帶動台商回流,包括工業地產交投較以往熱絡,選後不僅住宅產 品,包括店面和飯店等投資性產品詢問度也增溫,特別來自外縣市買 盤變多,今年1月永慶也成交一筆總價20多億的土地,顯示韓流確實 帶動高雄不動產市場的信心。

  不過也因整體市場氣氛好轉,賣方對價格態度似乎更堅持一些。莊 志成也呼應高雄市不動產開發公會理事長張永義所說的,市場價格維 持平穩,才能夠走得更久、更健康。
10 富邦人壽
摘錄工商A3版
2019-01-17
股市波動、債券價格不穩定,加上避險成本大增,壽險業2018年淨 值比前一年底消失近2,500億元,據保發中心最新公布的統計,到去 年11月底壽險業淨值為1兆1,191億元,負債占業主權益的槓桿倍數已 拉高到22.5倍,創七年最高,也代表吸收損失的能力大幅降低。

  六大壽險公司已公告2018年全年獲利,其中去年12月如國泰人壽、 富邦人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽都出現單月稅後虧損,六 家壽險公司去年12月稅後共虧損近150億元,且淨值應比去年11月底 時更低,2018年整體壽險業稅後獲利極可能不到1,050億元,即可能 創近五年新低。

  金管會表示,近期即會了解各壽險公司去年淨值減少的原因,同時 今年會討論將「負債淨值槓桿比」列為監理指標,在一些申請案上附 加槓桿倍數的要求,最快的將是保險業申請登錄興櫃、上市櫃就會用 淨值占比作為門檻。

  展望2019年,主要壽險業者都表示全球不確定因素太多,如中美貿 易戰、英國脫歐及全球經濟走緩等,更重要的是避險成本可能會超過 3%、朝3.5%逼近,將嚴重影響今年的獲利及淨值變化。

  隨壽險業規模持續擴大,壽險業的負債,即對保戶的承諾部分也持 續擴大,且速度明顯超過壽險公司淨值成長的幅度,加上去年資本市 場波動,股票紛紛出現未實現損失,債券價格又下跌,造成壽險業淨 值從年初開帳時的1.6兆多元降到1.1兆元,少了逾4,800億元。

  若以前一年底的1.36兆元來看,去年壽險業淨值則是少了2,456億 元,對於負債的槓桿倍數,也從2017年底的16.9倍,拉高到22.5倍, 而保險業槓桿倍數最危急時是2008年底的41.8倍,當時淨值爆減到2 ,141億元,隨著十年來的增資、調整體值,去年11月淨值則已是200 8年時的五倍多,但在資本市場波動下,壽險業吸收損失的能力,去 年確實在弱化。
11 國瑞汽車
摘錄工商A5版
2019-01-17
  勞動部16日公布最新無薪假數據,截至15日止,據地方主管機關通 報,實施無薪假企業減為19家,人數降至667人。勞動部官員透露, 主要是因桃園汽車大廠國瑞汽車恢復正常,預計過年後產線調整完畢 ,應不會再實施。

  據統計,本期實施無薪假企業為19家,實施人數也降至667人,其 中人數最多的是金屬機電工業,有7家、267人;其次為資訊電子工業 ,有3家、176人;第三為化學工業有2家、123人,其他包括服務業等 也有7家、101人。
12 光陽工業
摘錄工商A5版
2019-01-17
 台灣汽、機車業兩大龍頭-和泰汽車、光陽工業強強結合,攜手打 造共享電動機車市場新霸權。和雲行動服務與光陽Ionex電動機車合 作,3月起在台北、台南兩地推出iRent電動機車隨租隨還服務,首年 將有3,000輛Ionex電動機車上路。

  iRent電動機車業務上路,也將一舉超越由新光集團吳家支持的威 摩(WeMo)科技,成為台灣共享電動機車市場新霸主。威摩科技是採 用光陽電動機車Candy,在台北市提供隨租隨還服務。

  和雲透露,選擇光陽Many 110 EV電動機車為首波合作車型,以光 陽已開發出的Ionex電動機車服務系統為基礎,針對iRent需求,加入 車輛定位、解鎖等控制元件,並將包括電量、里程數等行車資訊,透 過無線通訊系統分享給iRent,做車輛的掌控。未來iRent也將在共向 電動機車取還車熱點,或是自營停車場、租車站,配合建置光陽Ion ex充換電站。
13 詠昇電子
摘錄資訊觀測
2019-01-17
1.傳播媒體名稱:工商時報
2.報導日期:108/01/17
3.報導內容:
詠昇電子 舉辦上櫃前業績發表會...預計於農曆年後掛牌
(1)「在韓系客戶主打QD及OLED電視下,預計出貨量將回到4,000萬台以上,且詠昇
供應比重今年預計可從25%提高至40%~50%,主要的客戶回溫將可貢獻詠昇
營收雙位數成長。」
4.投資人提供訊息概要:不適用
5.公司對該等報導或提供訊息之說明:
有關本公司財務資訊、未來營運情形及預計上櫃時程應以本公司公佈於公開資訊觀測
站之資料為主,特此聲明。
6.因應措施:發布重大訊息澄清。
7.其他應敘明事項:無
14 台灣新光商銀
摘錄工商A 13
2019-01-17
  新光二公主、新光銀行副董事長吳欣儒也交出亮眼成績單。新光銀 行16日宣布其數位客戶數已達75萬人,且半年內會使用的有效客戶數 已比2015年底增一倍,達到三年倍增的設定目標,而數位金融即是由 吳欣儒領軍,數金對手續費的貢獻度也已逐年成長。

  新光銀所謂數位客戶即網路銀行、行動銀行、LINE Pay綁定帳戶支 付、線上開戶或申辦信用卡或貸款。新光銀表示,數位客戶平均年齡 約45歲上下,若是LINE Pay綁定支付的客戶會再年輕十歲,對於開發 新客源、降低客戶年齡層及讓新光集團老店展新風貌,都有一定助益 。

  強調要用年輕人的方式與想法去開拓市場的吳欣儒,是新光金控董 事長吳東進的二女兒,2015年時接下新光金數位金融工作小組的召集 人,負責發展金融科技(FinTech),也協助新光銀成立數位金融部 ,全力與一些新創事業合作,並談下LINE Pay的首發銀行,為新光金 帶來不少年輕的客源與開發新的市場。

  新光銀表示,近年全力發展數位金融,以「貼近生活、為客著想」 做為價值主張,積極提供客戶導向的各式數位金融產品及服務,同時 搭配生活化的行銷活動及利用社群媒體溝通,降低客戶使用數位金融 服務的心理門檻,增加客戶使用意願,在2018年底數位客戶數突破7 5萬戶,數位有效用戶數更達成三年倍增的里程碑。

  新光銀觀察「數位活躍」的客戶,有85%是來自網路銀行或行動銀 行的用戶,LINE Pay一卡通帳戶綁定新光銀行帳戶的客群則占10%; 線上開戶、線上申辦信用卡及貸款的使用者占5%。

  其中,新光銀去年9月才成為LINE Pay一卡通帳戶連結首發銀行, 短短幾個月就帶來一成的有效客戶,且客群相較既有數位客群年輕十 歲。
15 歐都納
摘錄工商A 20
2019-01-17
 國內戶外旅遊休閒用品領導品牌歐都納,於1月18日至2月10日賀歲 新春活動全面開跑,過年開運穿新衣、戴新帽、背新包,輕鬆擁有煥 然一新的好運勢,趕快抓緊新年回饋這一波,消費滿額即可參加好禮 戳不完,通通有獎的活動,加碼再送購物金,還有眾多保暖商品全面 迎春價,不論是年前買新衣,或是走春旅遊,搶購最保暖的機能服飾 、配件,現在正是最好的時機。

  年節將近,9天的連假一定讓不少旅遊腳,興奮不已,不管是冬天 划雪、追極光、浪漫的歐洲之旅,早已摩拳擦掌地開始計畫奔往國外 旅行。旅遊達人總免不了在穿著上花點心思,如何選用不失禮也不失 溫的旅遊穿搭,要怎麼穿得舒適、符合當地天氣卻又有型呢?

  首先,外層衣的防水、防風、透氣,如歐都納的兩件式GORE-TEX外 套,擁有高機能防水、防風效果與絕佳的透氣性,再搭配可拆式內層 Fleece保暖衫設計,旅遊腳好評推薦的外套,原價14,500元,新春價 10,000元,接著是中層衣以質輕、高保暖與舒適等功能的刷毛衣為佳 ,歐都納限量推出的Fleece保暖衫是不錯的選擇,內裡超細刷毛,觸 感柔軟且保暖性佳,前胸剪接及短拉鍊門襟設計,舒適有型,後領異 色布料搭配,時尚而簡約。

  9天春節連假您是否規劃了呢?您是否已經玩膩傳統春節旅遊路線 ,這次來點接地氣的走春之旅─露營,在戶外欣賞日出與雲海美景的 年節,和親友好好相聚,到露營區周邊山林健行,愜意「走春」迎接 新年到來。歐都納也推出露營裝備,如4~5人一房一廳帳,一房一廳 豪華型設計,內帳與前庭合併設計,讓活動空間更加寬廣。當然冬季 露營不可缺少的歐都納羽絨睡袋,可壓縮、體積小方便攜帶,提供絕 佳的保暖度及柔軟舒適,讓您露營不再大包小包,少一點負擔就多一 份舒適,輕鬆享受戶外生活!歐都納全台百貨專櫃/門市,請上網( www.atunas.com.tw)查詢。
16 歐都納
摘錄工商A 20
2019-01-17
 今年春節有9天的連假,許多人會規劃國外旅遊、國內郊外踏青的 行程,除了穿著保暖舒適的服飾外,別忘了準備好適合出遊的背包, 方便攜帶隨身物品,也能善待您的肩膀,保持出遊的好心情!以下推 薦幾款不同功能的背包,提供消費者參考。

  歐都納的德國deuter背包,採用快乾、透氣的材質,以及快速散熱 的背負系統設計,能將身體散發出的熱氣與冷空氣對流,達到涼爽舒 適、不悶熱的效果。簡潔、實用的設計,不同於一般背包,有著良好 的背負系統,一直以來是自助旅行、戶外運動、休閒旅遊的最好選擇 。

  deuter X-Venture、WALKER系列,適合休閒旅遊、一般平常都可以 使用,AirStripes煙囪式的背負系統設計,帶入冷空氣、排出熱空氣 ,筆電、平板的收納層,出差、平時都方便使用。Aircontact Lite 系列,除戶外登山活動外,也很適合國外自助旅行,更多的收納空間 及背長的調整設計,讓我們背負背包時更加的舒適。

  防盜背包特別推薦歐都納代理的美國第一防盜品牌TRAVELON,以城 市旅行的守護者為目標,設計出適合都會旅遊的各類防盜背包款式, 有肩包、後背包、托特包或是手持包等等。每個背包都依據使用情境 ,規劃出不同的功能,並且配備防盜機制。

  TRAVELON的專利防割功能,在背包的材質夾層中多了一層合金鋼網 層,即使最外面的布層被利器割破,物品也會被此網層保護,TRAVE LON採用超輕量及耐切割的合金鋼網,能夠確實的保障財物安全。

  此外,國外旅行盡量將錢或手機放在包包深處,不要放在衣服、外 套口袋裡。再搭配TRAVELON防竊鎖扣的安全設計就更棒了。TRAVELO N在背包側邊都有一組可拆卸的強化鎖扣,簡單使用,堅固剛硬材質 ,任何時刻都可避免竊賊偷偷拉開背包行竊,防堵第三隻手。
17 國璽幹細胞
摘錄工商A 21
2019-01-17
  國璽幹細胞公司(6704)宣布治療膝骨關節炎幹細胞新藥GXCPC1( 軟實立)供查驗登記用臨床試驗計畫,經衛生福利部審查通過,將進 行第一、二期人體臨床試驗。GXCPC1(軟實立)是該公司繼GXNPC1( 思益優)及GXHPC1(清肝淨)之後第三個進入人體臨床的幹細胞開發 項目。

  國璽集團長期專注在幹細胞應用領域,包括:幹細胞製程設計、醫 藥級幹細胞儲存服務以及開發幹細胞製劑治療免疫疾病(例如糖尿病 、自體免疫排斥)、肝臟疾病(例如肝硬化、肝纖維化)、心血管疾 病 (例如中風、心肌梗塞)、神經系統疾病(例如阿茲海默氏症、 帕金森氏症)、骨骼退化疾病(例如退化性關節炎、膝軟骨退化)等 ,都有亮眼的研究成果與國際專利。

  高齡化時代來臨與休閒運動風行,導致退化性關節炎或運動傷害, 造成膝關節軟骨受損人數增加;根據衛福部醫療統計資料顯示,201 7年膝部關節炎就醫人數為83萬7千人,相較於2016年的79萬就醫人數 ,增加近5萬人,因此,膝骨關節炎相關治療產品的開發,已經成為 現今再生醫療的重要課題之一。

  本次國璽針對膝骨關節炎的臨床試驗案,預計使用的GXCPC1(軟實 立)幹細胞製劑,細胞源自於健康捐贈者,依據「人類細胞治療產品 捐贈者合適性判定基準」進行篩檢,接著以符合人體細胞組織優良操 作(GTP)規範的操作實驗室所製成的異體間質幹細胞製劑,此次將 招收膝骨關節炎患者進行安全性及療效評估。
18 十銓科技
摘錄工商A 22
2019-01-17

  去年繳出亮麗業績的十銓科技(4967)於1月14日正式轉上市,20 18年營收達71.83億元,前三季EPS 2.74元:展望2019年,十銓完整 布局電競及工控等策略性產品下,將擺脫記憶體跌價衝擊,全年公司 定下銷售成長30%的目標。

  十銓科技董事長夏澹寧表示,公司成立於1997年,早期國內近50家 記憶體同業,期間歷經價格大幅波動,紛紛為市場所淘汰,至今仍在 國內市場競爭的近10家同業,多為體質極強的公司,而十銓能在記憶 體市場屹立20多年,主要關鍵因素包括有優秀的人才及經營方向正確 。在人才方面,總經理為研發出身,處級幹部也多在公司10年左右, 副總級以上幹部更多在公司超過15年,因為對記憶體、儲存產品熟悉 ,加上新品開發、業務代理、原料採購及行銷經驗豐富,因此犯錯機 會大幅降低,公司可以穩健成長。

  目前十銓產品結構包括標準消費性記憶體占40%、電競35%、工控 25%,預估2019年電競及工控營收比重將再提高。十銓電競無論是在 產品技術、品質、出貨量,都領先其他同業。未來十銓也會切入電競 周邊產品,包括RGB風扇、燈條、滑鼠墊等利潤較高的產品。

  十銓總經理陳慶文表示,今年電競最看好美國及中國大陸發展,這 二大區域約占全球60~70%的市占率,十銓要做全世界品牌,一定要 從全球最大的市場耕耘,人口多的國家,大家會互相比較,爭相使用 最頂級的產品,這也是十銓主力布局及行銷重點。

  由於十銓初期規模不若其他大型同業,所以跨入電競就需做到別人 做不到的產品,尤其產品設計需貼近玩家的心態。目前十銓RGB模組 全世界銷售排名第三,而RGB SSD更是全球銷售第一。2018年下半年 十銓電競成長快速,包括客戶數成長50%,營收成長約70~80%,展 望2019年在市場越趨成熟下,銷售預估可成長30%。

  工控產品十銓近3年方才切入,以後起之秀要跨入工控市場,便必 須將產品做到最好,深耕各式應用產品,Design in後Design win, 進而取得客戶訂單,目前已成功打入歐美、日本等客戶供應鏈。201 8年十銓工控客戶數成長30%,營收也有25%的成長。2019年十銓工 控產品線及市場廣度都將進一步成長,包括防塵、防水、寬溫,還有 嵌入式產品都將發酵,之前工控和SI主力都在DRAM上面,2019年主力 則會擺在SSD。十銓2019年工控營收預計可成長30~40%,客戶數則 成長15~20%左右。

  夏澹寧強調,十銓過往三根柱子穩固,包括:一般標準化消費性記 憶體、電競、工控等,近期更搭建了第四根柱子,行動應用產品,除 電競採T-FORCE外,其他皆採TEAM品牌,在四大產品線、二大品牌布 局下,根基穩固,隨時可以再往上發展其他產品;即使未來碰到記憶 體價格波動,或單一應用產品需求減弱,公司受影響程度都將大幅降 低。相信十銓長期累積的優秀體質,在掛牌上市後,將可締造更豐碩 的經營成果。
19 中華郵政
摘錄工商A 23
2019-01-17

  陪伴每位台灣人一同成長的中華郵政,今年123歲了!臺北地標與 熱門打卡景點的市定古蹟「臺北郵局」迄今已創建90周年,15日舉辦 「123郵台灣—臺北郵局創建90周年慶」,首波活動熱烈登場。

  中華郵政董事長魏健宏、臺北郵局局長藍淑貞,歷任臺北郵局局長 亦受邀與多位貴賓皆蒞臨現場,共同為一整年的系列活動點燈揭開序 幕。

  中華郵政董事長魏健宏表示,非常感佩藍淑貞及歷任臺北郵局局長 與所有員工,致力為臺北郵局所作的努力、傳承、創新和愛的傳遞。 中華郵政的服務深入台灣社會的每一個角落。為秉持企業社會責任, 中華郵政亦邀請唐氏基金會、陽光福利基金會到現場擺攤義賣,期待 未來將有更多機會推動關懷並協助社會弱勢族群。

  藍淑貞指出,臺北郵局1929年創建迄今已屆90周年,為兼具巴洛克 與希臘式的建築,1969年為了方便郵務車進出,將當時的5個拱門造 型的車寄門廊拆除,改為現在的大理石門。

  為完整呈現歷史軌跡即將進行郵局車寄門廊修復工程外,並特別辦 理周年糸列活動以宣揚古蹟風華價值,活動內容包括臺北郵局攝影比 賽、臺北郵局歷史郵展,並著手編撰臺北郵局誌。

  臺北郵局將於2019年底恢復舊觀5個拱門樣式,並預計於今年底完 峻,為為期一整年的創建90周年的活動畫下完美的句點。

20 詠昇電子
摘錄工商A 24
2019-01-17

  國內專業連接器製造廠商-詠昇電子(6418)於日前舉行上櫃前業 績發表會;詠昇電子是全球第二大醫材、手機及電子煙大廠之供應商 。經由OEM及ODM行銷模式,詠昇提供滿足客戶需求的專業連接器與訊 號傳輸線組合產品。產品行銷已遍及全球,預計於農曆年後上櫃掛牌 。

  詠昇電子近幾年由於產品線重新調整及高毛利產品市場布局成功, 毛利率皆維持在20%上下,獲利則保持在EPS 2元的水準,在連接器 線材廠商中表現亮眼,詠昇電子105年營收9.86億元,EPS 2.11元, 106年營收9.76億元,每股盈餘2.01元,107年前三季之合併營業收入 為6.4億元,稅後淨利為3,550萬元,EPS 1.17元。以往股利發放率平 均高達6成以上,係高殖利率的投資標的。

  詠昇電子為全球第二大醫療設備廠商及德國知名車廠的Tier 2供應 商。詠昇公司替全球第二大醫療材料公司製造的醫療設備耗材相關的 連接器,目前產品已經持續使用超過15年以上,客戶的信賴度及合作 深化都有助於未來產品的持續開發,而詠昇近年也成為德國知名車廠 的Tier 2供應商進入汽車AM市場,持續深耕車用業務,目前取得台灣 、日本、美國、韓國及歐洲部份大廠的信賴,而成為該些大廠的長期 供應伙伴。

  詠昇3C產品以網路連接器為主,1H18由於MLCC缺貨及漲價,調整生 產策略使得在韓系供應商比重降至25%,然研調機構指出2019年量子 點(QD)及OLED的TV將會有高達60%及40%的成長率,整體智慧型的 TV機種比重將超過70%,在韓系客戶主打QD及OLED電視下,預計出貨 量將回到4,000萬台以上,且詠昇供應比重今年預計可從25%提高至 40%~50%,主要的客戶回溫將可貢獻詠昇營收雙位數成長。

  另外,詠昇電子Type C系列產品切入各大品牌手機大廠供應鏈,已 於2018年配合客戶需求設計了新的自動化生產設備,首部設備已完成 驗收,第二批將導入3台設備,將在2019年陸續導入10套Type C的自 動化生產設備,預計10套設備年產能將達1億顆,整體產能翻倍。

  展望2019年詠昇之成長動能除了在既有客戶及訂單持續成長外,公 司也拓展不同領域之產品,如Type-C連接器將出貨給中國大陸一線大 廠,並預期將成為該大廠Type-C連接器的主要供應商,以及成為近年 在歐美市場大為流行的電子煙領導品牌廠之供應商,另一個成長動能 則來自於掃地機器人等智能家電產品之組裝訂單,法人表示,看好該 公司韓系客戶的回溫及切入美系手機供應鏈,加上高毛利新產品業績 獲利挹注,相當看好詠昇電子營運成長爆發力。
 
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